- Мир экономики и управления
- Архив
- 2017
- №1
- МЕНЕДЖМЕНТ
Повышение уровня соответствия функций управления персоналом целям предприятия как фактор снижения оппортунизма сотрудников
Материал поступил в редколлегию 12/06/2016
Аннотация
Представлен методический подход к оценке соответствия функций управления персоналом и их реализации целям развития предприятия. Цель работы – разработка методических положений по оценке соответствия функций управления персоналом целям предприятия. Представлен анализ подходов к классификации функций управления персоналом. Проведен системный анализ соответствия функций управления персоналом целям предприятия. Сформулированы принципы и методы оценки соответствия функций управления персоналом целям предприятия. Разработана шкала оценки соответствия системы управления персоналом целям предприятия. Представлены результаты проведения оценки соответствия функций управления персоналом целям предприятия на 9 малых предприятиях Свердловской области. Предложены рекомендации руководителям и собственникам предприятий для повышения уровня соответствия функций управления персоналом целям предприятия. В заключение сделаны выводы относительно методических положений и результатов исследования персонала с их использованием.
Ключевые слова
управление персоналом предприятия, отчуждение труда персонала, функции управления, персоналом, методический подход к оценке соответствия функций целям развития предприятия.
Представлен методический подход к оценке соответствия функций управления персоналом и их реализации целям развития предприятия. Цель работы – разработка методических положений по оценке соответствия функций управления персоналом целям предприятия. Представлен анализ подходов к классификации функций управления персоналом. Проведен системный анализ соответствия функций управления персоналом целям предприятия. Сформулированы принципы и методы оценки соответствия функций управления персоналом целям предприятия. Разработана шкала оценки соответствия системы управления персоналом целям предприятия. Представлены результаты проведения оценки соответствия функций управления персоналом целям предприятия на 9 малых предприятиях Свердловской области. Предложены рекомендации руководителям и собственникам предприятий для повышения уровня соответствия функций управления персоналом целям предприятия. В заключение сделаны выводы относительно методических положений и результатов исследования персонала с их использованием.
Ключевые слова
управление персоналом предприятия, отчуждение труда персонала, функции управления, персоналом, методический подход к оценке соответствия функций целям развития предприятия.
Список литературы
- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. М.: Изд-во полит. лит., 1974. Т. 42.
- Белкин В. Н., Безобразова Ю. В. Социально-экономические основы оппортунизма работников российских предприятий. Екатеринбург, 2011. 160 с.
- Безобразова Ю. В. Сущность оппортунизма работников и его причины // Челябинский гуманитарий. 2010. № 10. С. 10–14.
- Белкин В. Н., Белкина Н. А., Антонова О. А. Отчуждение труда работников российских предприятий // Вестн. ЧелГУ. 2015. № 1 (356). Серия: Управление. Вып. 10. С. 80–88.
- Попов Е. В., Ерш Е. В. Оппортунизм на производственных предприятиях // Управленец. 2015. № 2 (54). С. 60–64.
- Николаев Н. А. Алгоритм повышения эффективности труда работников малых предприятий на основе управления вовлеченностью // Вестн. Самар. гос. ун-та. 2015. № 2. С. 32–35.
Выходные данные: Николаев Н.А. Повышение уровня соответствия функций управления персоналом целям предприятия как фактор снижения оппортунизма сотрудников . Мир экономики и управления. 2017. Т.17, № 1. C. 114–125. DOI: 10.25205/2542-0429-2017-17-1-114-125