Оценка конкурентоспособности политики оплаты труда: практическое исследование

Аннотация
Конкурентоспособная политика оплаты труда рассмотрена как основной инструмент решения проблемы привлечения, удержания и стимулирования квалифицированного персонала, актуальной для отечественных организаций. Определены основные этапы и цели оценки конкурентоспособности политики оплаты труда. Проведено исследование практики использования оценки конкурентоспособности политики оплаты труда российскими организациями. Определена практическая необходимость проведения и способы оценки конкурентоспособности политики оплаты труда. Выявлены объективные и субъективные факторы, влияющие на направленность политики оплаты труда. Выявлены тенденции изменения уровня заработной платы под влиянием кризисных условий. Рассмотрены основные показатели мобильности и текучести кадров, уровень средней заработной платы в Иркутской области. Представлена характеристика внешнеэкономических условий функционирования организаций в Иркутской области.

Ключевые слова
оплата труда, политика оплаты труда, оценка конкурентоспособности, способы оценки конкурентоспособности, оценка конкурентоспособности политики оплаты труда, конкуренция на рынке труда



Список литературы

1. Изряднова О. И., Лугачева Л. И. Модернизация российской экономики и изменение структуры спроса на труд // Проблемы и перспективы развития экономики и менеджмента в России и за рубежом: Материалы VII Междунар. науч.-практ. конф. / Рубцовский индустриальный институт. Рубцовск, 2015. С. 30–36.
2. Колник Е. В., Масалова Ю. А. Управление талантами и трансформация корпоративной культуры // HR-тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры: Материалы Междунар. конф. Томск, 2015. С. 9–51.
3. Хэндерсон Р. Компенсационный менеджмент: Пер. с англ. 8-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2004. 808 с.
4. Зуев А. Репутация безопасности // Мир безопасности. 2008. № 11. С. 71–77.
5. Озерникова Т. Г. Развитие системы стимулов к труду. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2002. 203 с.
6. Фатхудинов Р. А. Развитие конкурентных преимуществ объектов в конкурентоспособной экономике // Современная конкуренция. 2010. Т. 3 (21). С. 109–125.
7. Оглуздина О. Б. Эффекты взаимодействия ресурсных подсистем как фактор повышения конкурентоспособности предприятия // Вестн. УРФУ. Серия: Экономика и управление. 2015. Т. 14, № 3. С. 377–391.
8. Милкович Д. Т., Ньюман Д. М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. И. Л. Белоус и др. М.: Вершина, 2005. 760 с.
9. Сабирова Л. Т. Обеспечение внешней конкурентоспособности заработной платы // Вестник Омского университета. Серия. Экономика. 2009. № 1, С. 48–53.
10. Сотникова С. И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. №2. С. 95–108.
11. Ядов В. А. Стратегия социологического исследования: описание, объяснение, понимание социальной реальности: Учебник для вузов. М.: Добросвет, 2000. 595 с.
12. Алавердов А. Р. Кадровая стратегия предприятия в условиях системного кризиса // Современная конкуренция. 2009. № 3 (15). С. 28–35.
13. Изряднова О. И., Мусатова М. М. Реалии и векторы развития российского рынка труда // Проблемы и перспективы развития экономики и менеджмента в России и за рубежом: Материалы VII Междунар. науч.-практ. конф. / Рубцовский индустриальный институт. Рубцовск, 2015. С. 37–46.