Особенности управления человеческим капиталом на предприятиях при переходе на цифровые технологии

Аннотация 
Актуальность проведенного исследования обусловлена тем, что в условиях глобализации  сегментирования  рынков,  ужесточения  конкуренции  повышаются  требования  к  выживаемости предприятий. В ближайшие годы лидерство будет принадлежать предприятиям с преимущественным развитием цифровых технологий. Целью исследования является формулирование  особенностей  управления  человеческим  капиталом  на  предприятиях  на  основе  выявления  факторов,  влияющих  на  уровень  цифровизации  при  переходе  на цифровые  технологии. Основная  гипотеза  сводилась  к  тому,  что  деятельности  предприятий по повышению уровня цифровизации препятствуют, прежде всего, внутренние факторы, связанные с ресурсными ограничениями и с управлением человеческим капиталом. Эта  гипотеза частично подтвердилась. Предметом является исследование процессов развития и трансформации деятельности промышленных предприятий в цифровой экономике. Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что правильная интерпретация  факторов,  влияющих  на  уровень  цифровизации  предприятий  в  цифровой экономике, позволит  выбирать правильные инструменты  воздействия на повышение  эффективности деятельности предприятий и экономики в целом. Данное исследование является стартовой точкой масштабной работы по определению новых векторов в стратегическом  управлении  промышленными  предприятиями  в  условиях  развития  цифровой 
экономики. 
 
Ключевые слова 
человеческий капитал, цифровые технологии, цифровая экономика, тренды развития 
 


Список источников

1. Chang W. S., Hsieh J. J. Exploring a human capital driven intellectual capital framework: evidence from information technology industry in Taiwan // European Journal of Social Sciences. 2011. Vol. 21. No. 3. Р. 392–404. 
2. Kulvisaechana S. Human capital development in the international organization: rhetoric and reality // Journal of European Industrial Training. 2006. Vol. 30. No. 9. Р. 721–734. 
3. Lado A. A., Wilson M. C. Human Resource Systems and Sustained Competitive Advantage: A Competency-Based Perspective // The Academy of Management Review. 1994. Vol. 19. No. 4. Р. 699–727. 
4. Maditinos D. et al. The Impact of Intellectual Capital on Firms' Market Value and Performance // Journal of Intellectual Capital. 2011. Vol. 12. No. 1. Р. 132–151. 
5. Байгулов Р. М.,  Беляева С. В.,  Голубева  Г. Ф.  и  др.  Результаты  социально-экономических и междисциплинарных научных исследований XXI века. Самара, 2016. 456 с. 
6. Ширинкина Е. В., Кауфман Н. Ю. Роль человеческого капитала в инновационном развитии предприятий // Вестн. Сургут. гос. ун-та. 2016. № 4 (14). С. 69–72. 
7. Ширинкина  Е. В.  Управление  эффективностью  работников  интеллектуального  труда  в  высших  учебных  заведениях // Управление  персоналом  и  интеллектуальными  ресурсами в России. 2018. Т. 7, № 1. С. 12–16. 
8. Ширинкина Е. В. Формирование человеческого капитала в постиндустриальной экономике: Монография. Барнаул: Новый формат, 2017. 223 с.  
9. Косенок С. М., Хадасевич Н. Р., Ширинкина Е. В. Управление  кадровым потенциалом организации на основе формирования кадрового резерва. Сургут, 2017. 208 с. 
10. Абакумова И. В., Антонова Е. К., Байгулов Р. М., Беляева С. В. и др. Научные исследования в сфере социально-экономических и гуманитарных наук: междисциплинарный подход и конвергенция знаний. Самара: ООО «Офорт», 2016. 345 с.  
11. Ширинкина Е. В. Оценка качества образования в формировании человеческого капитала //  Бизнес.  Образование.  Право.  Вестник  Волгоградского  института  бизнеса. 2016.  № 3 (36). С. 138–143. 
12. Кравченко Н. А., Кузнецова С. А., Иванова А. И. Факторы, результаты и перспективы развития  цифровой  экономики  на  региональном  уровне //  Мир  экономики  и  управления. 2017. Т. 17, № 4. С. 168–178