Влияние институциональной среды на корпоративные практики управления в российских компаниях

Аннотация 

Анализ  влияния  институциональной  среды  на  формирование  современных  корпоративных  практик  имеет  большое  значение  в  контексте  повышения  эффективности  управления  в  российских  компаниях. Основным направлением исследования является определение степени влияния институциональной среды на формирование корпоративных управленческих практик и устойчивых организационных рутин. В статье приводятся результаты  опросов  руководителей  среднего  и  высшего  звена  компаний  Сибирского  федерального  округа (СФО). Результаты исследования показали, что на протяжении целого ряда лет наиболее значимыми для компаний оставались практики управления внешними и внутренними информационными потоками, нестандартные управленческие подходы, распределение формальной и неформальной власти в компаниях. Анализ опросов в динамике за период 2012–2016 гг. выявил усиление влияния налоговой и коррупционной составляющей  на деятельность компаний СФО и увеличение роли «сословных» рутин для облегчения корпоративного административного торга. 

Ключевые слова 
институциональная  среда,  корпоративные  институты,  организационные  рутины,  концентрация  власти,  информационные потоки, неформальные практики, коррупция, корпоративные сословные рутины 

Источник финансирования  
Исследование проводилось  в рамках плана НИР ИЭОПП СО РАН, проект XI.170.1.2 «Формирование основ теории инновационной  экономики: операциональные  определения, измерения, модели, научно-технологические прогнозы и программы» АААА-А17-117022250128-5 



Список источников

1. Tolbert P. S., Zucker L. G. Institutional sources of change in organizational structure: The diffusion of civil service reform, 1880–1935. Admin. Sci. Q., 1983, vol. 28, p. 22–39. 
2. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. СПб.: Лениздат, 1996. 
3. Williamson O. E. The New Institutional Economics: Taking Stock, Looking Ahead. Journal of Economic Literature, 2000, vol. 38 (Sept.), p. 595–613. 
4. Baumol W. J. Entrepreneurship: Productive, Unproductive, and Destructive. Journal of Political Economy, 1990, vol. 98, no. 5, part 1, p. 893–921. 
5. Murphy K. M., Shleifer A., Vishny R. W. The Allocation of Talent: Implications for Growth. The Quarterly Journal of Economics, 1991, vol. 106 (2) (May). 
6. Stark D. Recombinant property in East European capitalism. American Journal of Sociology, 1996, vol. 101, p. 993–1027. 
7. Meyer J. W., Rowan B. Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony. American Journal of Sociology, 1977, vol. 83 (2), p. 340–363. 
8. Meyer J. W. Reflections on Institutional Theories of Organizations. The SAGE Handbook of Organizational Institutionalism. SAGE Publications Ltd., 2008. 
9. Nelson R. R., Winter S. G. An Evolutionary Theory of Economic Change. Cambridge Uni. Press, 1990. 
10. Нельсон  Р. Р., Уинтер С. Дж.  Эволюционная  теория  экономических  изменений: Пер.  с англ. М.: Дело, 2002. 
11. Denisova-Schmidt E., Kryzhko O. Managing Informal Business Practices in Russia: The Experience of Foreign Companies. Mir Rossii [World of Russia], 2015. vol. 24, no. 4, p. 149–174. 
12. Левин С. Н., Саблин К. С. Предприниматели  как  субъект развития  современной российской  экономики: общая характеристика и специфика регионов «ресурсного  типа» // Журнал институциональных исследований. 2016. Т. 8, № 2. С. 76–87. 
13. Бессонова О. Э. Институциональное развитие России: переход к контрактному раздатку // Мир  экономики  и  управления. 2018.  Т. 18, № 2. С. 21–33. DOI 10.25205/2542-0429-2018-18-2-21-33 
14. Барсукова C., Леденева А. От  глобальной  коррупционной парадигмы  к изучению неформальных практик: различие в подходах аутсайдеров и инсайдеров // Вопросы экономики. 2014. № 2. С. 118–132. 
15. Кордонский  С.  Г.  Сословная  структура  постсоветской  России.  М.:  Институт  Фонда «Общественное мнение», 2008.